2023, novo potovanje Predsednik gospod He iz Jwell Machinery je vsem zaposlenim zaželel srečno novo leto v tovarni Zhejiang!

Od 11. do 16. januarja 2023 je g. He imel različne sestanke na območju tovarne Zhejiang in se dogovoril za delo! Vsem zaposlenim želi srečno novo leto in dobro zdravje!

Srečanje izmenjave usposabljanja novincev

11. januarja zjutraj je gospod He delil svojo izkušnjo rasti in pot do preživetja in razvoja leta 2023 z novinci v tovarni JWELL Zhejiang.

01 Kako izboljšati kakovost izdelkov?

G. He je poudaril, da je treba za dobro opravljanje dela na področju kakovosti izdelkov optimizirati kakovost izdelkov na podlagi uporabniške izkušnje in pustiti uporabnikom, da jo preizkusijo. Mednarodni pristop v smislu delovne filozofije, stila dela, stopnje izdelka, prepoznavnosti blagovne znamke, storitev za stranke, itd. Leta 2022 je JWELL poslal več kot 60 ljudi v Nemčijo, da bi sodelovali na razstavi K. V soočenju z epidemijo so JWELL-ovci pokazali vztrajen in delaven podjetniški duh in končno odlično dosegli pričakovani cilj.

Zhou Bing, generalni direktor JWELL SuzhouFactory, predstavil lestvico JWELL AnhuiFactory. Trenutno Anhui ChuzhouFactory in QuanjiaoFactory zavzemajo površino več kot 500 mu. G. Zhou je po obisku tovarne Haining izrazil čestitke za hiter razvoj in dobre dosežke tovarne Haining.

Zhou Fei, generalni direktor podjetja Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. je združil lastne izkušnje in predstavil, kako voditi Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd. do uspeha z več vidikov, kot so izbira izdelkov, kakovost, storitev in sistem, je poudaril politiko osmih znakov, ki jo je predlagal gospod He: visoka hitrost, visoka učinkovitost, inteligenca in varčevanje z energijo. Osredotočite se na eno stvar, eno stvar boste seveda lahko naredili dobro.

02 Dedovanje korporativne kulture

Yin Chao, generalni direktor Zhejiang Jwell Pipe Equipment Co., Ltd., se je najprej zahvalil podjetju za zaupanje vanj. Ko se je pridružil Jwellu, je najbolj globoko čutil kulturo dediščine Jwella, bil je hvaležen podjetju in svojim sodelavcem in bo tudi v prihodnje dobro opravljal delo, privabljal novince, izdeloval dobre izdelke, dobro služil strankam, in rastejo skupaj s podjetjem.

G. Chen, generalni direktor Zhejiang JWELL Sheet and Film Equipment Co., Ltd., je predstavil svoje delovne izkušnje v JWELL, njegov najgloblji občutek je: rast mladih je v JWELL popolnoma neomejena. Pri delu se morajo vsi vrniti do bistva tehnologije, bodite pozorni na zmogljivost izdelka in dobro opravite servis. Za prihodnost smo polni zaupanja in trdno verjamemo, da bomo to, kar zmorejo Nemci, sčasoma zmogli tudi mi.

Usposabljanje novincev v trženju in zunanje usposabljanje

14. januarja so novinci na področju trženja in rezervno osebje podjetja JWELL Haining Company odšli na obiske in izmenjavo usposabljanja v podjetje Zhoushan, da bi razumeli zgodovinsko dediščino "JINHAILUO" in se naučili osnovnega znanja o vijakih in sodih.

Izobraževanje za ozaveščanje je izvedlo začasni preizkus prilagodljivosti novincev v marketingu z naključnim združevanjem v skupine, da bi simulirali iskanje strank. S tem testom učinkovitosti dela bomo izvajali sposobnosti timskega dela, komunikacije in sodelovanja novincev v marketingu.

Čajanka na pomladnem festivalu 2023 za nekatere stare zaposlene

16. januarja je tovarna Haining priredila pomladno čajanko za nekatere stare zaposlene leta 2023.

Na srečanju je g. He najprej skrbel in posvetil pozornost "osnovnim oblačilom, hrani, stanovanju in prevozu" vseh zaposlenih. Od predstavitve dobaviteljev menz, optimizacije upravljanja menz do izmenjave izkušenj o ohranjanju zdravja in spodbujanja vseh, naj bodo pozorni na fizično zdravje ;Od izboljšanja delovnih oblačil zaposlenih za zagotavljanje udobja in varnosti, do zahteve po natančnem upravljanju spalnic za zaposlene; Od pozivanja k ozaveščanju vseh o varnosti do podajanja primerov, ki opozarjajo vse, naj delajo in potujejo varno.

Glede na analizo statusa delovanja vsakega podjetja v tovarni Haining podjetja JWELL je g. He predlagal: okrepiti upravljanje proizvodnje in trženja vsakega podjetja. Standardizirati moramo upravljanje procesov v smislu izboljšanja proizvodne učinkovitosti, s poudarkom na izdelku kakovost in natančno trženje; dobro moramo opraviti poprodajne storitve in doseči visoko kakovost storitev z izbiro osebja, oblikovanjem ekipe, kakovostjo izdelkov, samokontrolo in usposabljanjem.

Na koncu nas je gospod He spodbudil, da:

1. Naučiti se duha koncentracije, iznajdljivosti, ljubezni in predanosti nemških in japonskih podjetij;
2. Učiti se, imeti sposobnost samostojnega razmišljanja;
3. Prihodnost je doba digitalnega gospodarstva, imeti moramo občutke in čustveno vrednost ter trdo delati, da se učimo in napredujemo;
4. Prizadevati si moramo za inovacije, se osredotočiti na izkušnjo strank in ustvariti inteligentno globalno ekološko verigo opreme za iztiskanje.